3月3日，学院与正大集团甘宁青区联合举办了2025届毕业生就业座谈会。正大集团甘肃区饲料销售副总裁胡彦强、正大集团COE招聘团队张明喜、甘肃区HRBP舒开元与学院20余名应届毕业生深入对话，聚焦职业发展路径、岗位适配度及校企协同育人机制等议题，共绘产教融合新图景。

座谈会上，胡彦强副总裁详细介绍了正大集团甘宁青区的核心业务布局、发展规划及人才战略，强调“以实践赋能成长”的培养理念，并针对毕业生关心的职业规划问题提出三点建议：一是夯实专业根基，紧跟行业技术迭代步伐；二是强化实践转化能力，通过校企共建项目提升岗位适配度；三是拓展行业视野，把握智慧养殖、生物科技等新兴领域机遇，实现个人价值与企业发展的同频共振。

胡彦强副总裁结合自身经历，分享了自己从一名初出茅庐的毕业生成长为职业经理人的心路历程。他特别提到，自2010年双方建立就业合作长效机制以来，兰州正大年均吸纳近百名专业对口学子，通过“实习-见习-留用”绿色通道，已累计培养300余名业务骨干，形成“人才输送-能力提升-反哺企业”的良性循环。这些新生力量在技术服务、智慧养殖、食品研发等核心领域发挥着重要作用，成为推动企业发展的生力军。

2024届毕业生谈祥龙从职场新人视角，生动讲述了“导师带教制”、“多通道晋升”等一系列完善的人才培养机制，让在场的应届毕业生们对未来在正大的职业发展有了更清晰的认识和期待。

此次座谈会的成功举办，为毕业生提供了全面深入了解求职意向单位、工作岗位以及未来发展的详细信息，有效增强了毕业生求职主动性，促进毕业生精准就业。

正大集团一直以来始终坚持 “人才第一、以人为本”核心理念，将“人才”视为企业最珍贵的资源。集团谢国民资深董事长曾明确指出：“一个集团要有生命力，就必须重视人才培养，公司要把培养人才看得比赚钱还重要。”这一理念深刻体现了正大集团对人才的重视，强调人才经营要高于企业经营，为此集团实行了人才“三高”（高素质、高待遇、高绩效）策略。除了拥有完善的培训体系和育人体系，正大集团还致力于构建长效的学习型组织。同时，根据企业的经营战略需求，针对不同员工的职业发展需要，集团采用国内系统培训、国外考察学习等多种灵活有效的方式，全面实施人才培养战略与培训方案，不断增强员工的综合素质与专业能力。