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动物医学院班级考核方案(试行)
2015-09-07 19:21   审核人:

 

为保证学生工作的顺利开展,加强学生干部队伍建设,进一步提升学生自我管理、自我服务的能力,充分发挥班集体的凝聚力,推动我院学生工作的健康发展,特拟定本办法。

一、考核内容

本考核办法包括班级学风建设、组织建设、社会实践及志愿者活动、校园文化活动,公寓文明5个方面。

二、考核时间

考核小组每年6月初对班级工作进行考核。考核工作时间范围为每年6月至翌年6月。

三、考核办法

(一)考核采取各班班长述职测评的方式进行。考核总分由基础分、奖励分和扣分项三部分组成。

(二)基础分采用各班级互评和考核领导小组评分的方式,班级互评和考核领导小组评分分别按照30%70%的比例计入总分。考核小组成员为辅导员、团委副书记、部分班级负责人代表组成,根据工作可邀请班主任参加。

(三)奖励分由各基层班委申报,团委办公室汇总,考核领导小组审核认定,得出总分。

(四)扣分项由团委学生会公示后由考核领导小组审核认定,得出总分。

(五)考核总成绩由考核领导小组审定。

四、考核标准

(一)基础分( 495分)

1.班级学风建设(220分)

1)班级学习风气浓厚,平均学习成绩优秀,本项得分=班级平均学习成绩×1.5(本项共150分)

2)班级挂课率低于10%,本项满分40分,每增加2个百分点扣1分。(本项共40分)

3)考试违纪和作弊现象一次扣5分(本项共30分)

考核办法:上述材料由教务处为准。

2.组织建设(75分)

1)班级干部配备齐全,分工明确,职责清楚,工作制度完善,及时上报工作计划、工作总结(10分)。与团委各部门工作对接顺畅,认真参加联席会组织的会议活动(10分)。(本项共20分)

考核方法:班委分工不明确,导致事情拖延扣5分;未及时上报工作计划、工作总结扣5分;

(2)班长按时参加联席会(10分),学生干部按要求参加各部门组织的例会(10分)。(本项共20分)

 考核方法:参加联席会由团委相关部门负责人统计,统一报送组织部。

(3)班级早操出勤率80%以上(30分);

考核方法:由团委学生会体育部负责人统计,统一报送组织部。注:学生干部缺勤一次按两次计算。

(4)学校或学院举办大型活动中,班级出勤率达85%即为优,得5分;70%即为良,得3分;60%即得2分;不积极、不认真组织班级成员参加活动者即得0分。(注:本项最高5分,大三各班除外)

考核方法:由权益部抽查活动出勤率,如发现弄虚作假,则扣除本班    学生平均志愿者学时2小时。

3.社会实践及志愿者活动(20分)

    1)班级每学期平均志愿者时间达到学院最低要求(10分)(本项共10分)

考核方法:以“志愿甘肃”志愿者云系统数据为准。

2)班级注册“志愿甘肃”志愿者云系统的比例达到100%。(本项共10分)

考核方法:未达到注册率100%班级不得分。

4.校园文化活动(80分)

1)结合专业特色,各专业至少开展一次形式新颖、学生喜闻乐见的学术科技活动(20分)。(本项共20)(学习委员)

考核办法:基层支部可合作开展一次形式新颖、学生喜闻乐见的学术科技活动,有策划5分,有宣传报道5分,有总结照片5分。

(2)开展团员青年喜闻乐见的校园文化活动(10分)。积极参加学院组织的各项校园文化活动,出勤率不低于90%10分)。(本项共20分)

     考核办法:创新开展团员青年喜闻乐见的校园文化活动有宣传报到得5分,有总结、照片得5分;出勤率在80%-90%8分,在70%-80%6分,70%以下不得分。

(3)积极开展大学生心理健康教育活动,组织参加学院心理健康文化月系列活动(20分)。(本项共20分)(心理委员)

     考核办法:班级开展大学生心理健康教育活动一次5分;未参加学院心理健康节系列活动班级一次扣5分。

(4)组织参加学院职业生涯规划设计大赛(10分)和创业设计大赛(10分)。(本项共20分)

     考核办法:由青年志愿者服务中心统一汇总到组织部,3/,加满为止。

5.公寓文明(100分)

(1)        一次优秀宿舍加5分,混合宿舍按人员比列加分,各班加分最高50

(2)        一次较差宿舍扣10分,混合宿舍按人员比列扣分,各班扣分最高50

(二)奖励分

1.获得学院举办各类比赛集体一等奖5分/个,二等奖4分/个,三等奖3分/个,优秀奖2分/个。

2.各班级每学期至少举行3次主题团学活动,主题团学活动有计划、有总结、有记录、有报道(5/次);

3.班级工作信息报送完整和全年累计分第一名加10分,第二名9.5分,第三名9分,依次递减。每期由办公室制作汇总表,并定期将其公布于联席会群空间,按照第一名奖励7分、第二名奖励6分、第三名奖励5分,以此类推。

4.承办并圆满完成学院任务和各类活动5/项。能够积极完成院团委交办的各项任务3/项,在学院各类团学活动中获优秀组织奖或精神文明奖,每项加3分。

5.在学院任何期刊上发表文章每篇2分。

6.针对同学们的需要和学生工作中存在的问题,积极负责地提出建设性意见和可行性建议(团委学生会例会),被联席会采纳,加3分。

7.学院五四红旗团支部考核前三者依次奖励20分、15分、10分。

8.班级获校级集体荣誉加20分。

9.班级个人获省级各类比赛,一等奖加7分、二等奖加5分、三等奖及优秀奖加3分;校级各类比赛奖项,一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖及优秀奖加1分。

10.其他项目加分,由考核小组研究决定,奖励分设上限最高为100分。

 

(三)扣分项

1.学院召集的联席会,主要负责人无故缺勤每次扣3分并反馈班主任;请假每次扣2分;由他人顶替每次扣1分。院团委学生会安排的全院性活动,学生参与人数达不到要求的扣3/次;未按照学生工作办公室文件(通知)精神要求,材料、信息等报送延误的扣2/次;报送错误的扣2/次;学院安排的活动出现重大失误的扣10/次;因工作失误受到学生投诉的扣5/次。

2. 联席会考勤由团委有关部门联席会负责人统计,统一报送组织部。

3.工作中,对联席会的工作贯彻落实不到位,无故拖延的扣10分。

4.早操出勤率全院倒数第一名者,扣10分。

5.其他项目扣分,由考核小组研究决定。

6.学院五四红旗团支部考核不合格的扣20分。

   六、班级利益

     1.班级考核排名第一名的适当增加入党积极分子名额(最多不超过3个),最后一名适当削减名额(最多不超过3个)。

     2.考核不合格班级直接取消本学期入党积极分子名额。

     3.班级考核排名第一者增加两个推优名额。

     4.班级考核不合格扣除所有班委综测加分。

     5.先进班级优先考虑校级以上先进个人奖励名额。

     6.考核结束后,位列第一的班级,由学院奖励1000元活动经费,第二名奖励500元活动经费。

四、注意事项

1、联席会每月要将对班委的考核情况做出汇总反馈给班主任和辅导员进行签字确认,最后交于团委学生会公布结果。

2、一学年评定为不合格的班长,经考核小组讨论,由联席会秘书长向班主任申请撤消其职务。

3大一大二各班班长必须在学期初制定相应工作计划,并在学期递交工作总结于班委联席会未及时上交者,直接由学院对该班级给予通报批评。

 

五、其他

(一)当年考核程序如有调整,以当年考核通知文件为准。

(二)年度考核结果确定后,联席会秘书长将考核结果送学院党委和班主任,班级考核结果作为评选先进班集体、五四红旗团支部、优秀学生干部、优秀班主任的重要依据。

(三)本《方案》解释权属学生工作领导小组。

(四)本《方案》自公布之日起施行。

                            

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